桂工網(wǎng)訊 (記者 梁儷瑩)記者從自治區(qū)政府日前召開的新聞發(fā)布會上了解到，我區(qū)全面落實(shí)帶薪年假工作，將年休假工作落實(shí)情況納入評先評優(yōu)條件，企業(yè)不執(zhí)行年休假，將無法通過評選審核。
據(jù)自治區(qū)人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，我區(qū)職工帶薪年休假工作落實(shí)工作初見成效，從2011年到2014年，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員全面休假人數(shù)逐步增加。2011年，享受休假權(quán)利而未休假的工作人員人數(shù)占比為30%，到2014年，占比僅為5%。國有企業(yè)以及管理規(guī)范的各類民營企業(yè)已經(jīng)基本落實(shí)年休假制度。自治區(qū)總工會2014年對3600名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查，其中70%的人依法享受了年休假。
不過有關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，休假制度執(zhí)行不到位或未休假的現(xiàn)象仍然存在。擔(dān)心休假影響晉升或者以后裁員時(shí)首當(dāng)其沖，有些職工不敢休假;為了完成計(jì)件額度或者績效考核，有些職工放棄休假。同時(shí)，也仍然有部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假安排和管理不夠完善;有些單位或部門因人員少，工作任務(wù)量大而無法安排休假;另外，應(yīng)休未休年休假的工資補(bǔ)償機(jī)制還沒有完全建立起來，等等。
據(jù)介紹，為了進(jìn)一步推進(jìn)職工帶薪年休假工作，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立年休假計(jì)劃備案制度和執(zhí)行情況報(bào)告制度，全區(qū)統(tǒng)一要求把上一年度落實(shí)年休假情況和本年度年休假計(jì)劃及時(shí)報(bào)同級人社部門備案，力爭應(yīng)休盡休。同時(shí)加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假應(yīng)休未休工資報(bào)酬落實(shí)到位。
工會在開展評選勞動模范和先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)?、五一勞動獎狀、?qiáng)優(yōu)企業(yè)等評優(yōu)評先活動時(shí)，嚴(yán)格審核年休假的落實(shí)情況，對不執(zhí)行年休假的企業(yè)，一律不予通過。
